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人社部等9部门发文:发布性别歧视招聘信息最高可罚5万

   日期:2019-07-12 06:21:02     来源:勐卯显鲁网    浏览:2743    评论:0    

人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款。

1月11日,省委宣传部召开会议,学习传达省委十一届七次全会精神和省委经济工作会议精神。会议要求,全省宣传思想文化战线要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习贯彻省委十一届七次全会精神和省委经济工作会议精神,深学细照笃行、入脑入心入行,努力营造解放思想、对标一流、改革创新、奋发有为的浓厚氛围。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的工作方针,宣传好省委团结带领全省广大干部群众在“两转”基础上全面推动党的建设和党的事业取得的新进步新成效,开创工作新局面,让宣传思想工作真正强起来。

我省将把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准,落实教育行政部门主体责任和校园长第一责任人责任,进一步健全教育、宣传、考核、奖惩与监督相结合的师德师风建设长效机制。建设一批师德教育涵养基地。将每年九月作为“师德师风宣传月”,细化优秀教师表彰奖励办法。进一步完善师德考核评价指标体系,建立健全教师个人信用档案,完善诚信承诺和失信惩戒机制。

通知特别提到,要加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。

为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,为符合条件的妇女提供法律援助。积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助。(吴为)

5月5日,国家体育总局“祖国在我心中”五四座谈会在京举行。国家体育总局局长、党组书记苟仲文和在京党组成员高志丹、杨宁、李颖川、杜兆才、习骅出席会议。

此外,通知还在健全责任追究组织体系、扎实做好违规问题线索查处、探索工作新途径新方法、不断健全以追责促发展的长效机制等方面做出了具体安排。

人员储备很充足

孕期、产期、哺乳期劳动仲裁要快速处理

29日,新疆维吾尔自治区纪委监委召开派驻(派出)机构2018年度述责述廉会议,进一步深化派驻机构改革,更好发挥“探头”作用,推进派驻监督工作换挡提速,实现高质量发展。自治区党委常委、纪委书记、监委主任杨鑫出席会议并讲话。

妊娠测试不得作为入职体检项目

由地方管理的铁路货物运输价格、专用线服务收费,已列入地方政府定价目录,实行政府指导价、政府定价的,有关地方应按照补偿合理成本并适当盈利的原则,科学确定运价水平、收费标准;现行运价水平、收费标准明显偏高的,应在认真开展成本监审或成本调查的基础上降低。实行市场调节价的,有关地方应积极引导经营者遵循公平、合法和诚实信用原则,合理确定运价水平、收费标准,必要时通过开展运营收支情况调查并公布调查结果等方式,推动经营者降低偏高价格收费。

会前,张冬云审定了民主生活会安排方案,审阅了旌德县委常委班子和成员的对照检查材料。会上,市委常委、旌德县委书记周密代表县委常委班子作对照检查,深入查摆了4个方面的突出问题,深刻剖析问题产生根源,有针对性地提出了整改措施。随后,各位常委同志紧密联系思想、工作分别作了发言,开展了严肃认真的批评和自我批评。

“在元宵节前通过组织猜灯谜这样的文化活动,极具本土特色,为居民群众送上祝福的同时,让大家在趣味中感受中华民族传统习俗,满足居民多层次的精神文化需求。”街道负责人介绍。(栗稳 龙思怡)

此外,对于就业中的性别歧视的投诉和司法救济机制,通知要求,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。根据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

在人力资源市场方面,通知要求,及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为,确保发布的信息真实、合法、有效。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

同时,通知还提出将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

巴黎人

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