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提高兵员征集的精准度

   日期:2019-07-12 02:20:24     来源:勐卯显鲁网    浏览:4279    评论:0    

北青报记者了解到,魏超杰,1963年2月生,河南新密人,从郑州大学政治专业毕业后到了河南省纪委干部室工作,在河南省纪委工作多年后到河南省孟州市任副市长,2004年5月任代市长,后转正。2010年11月,魏超杰任孟州市委书记,2015年5月,魏超杰赴焦作市任副市长,3年后自动投案。

任务分配要精准。征兵工作涉及不同地域、不同兵种、不同岗位需求等因素,既要优先考虑选拔学历层次高的青年入伍,又要结合实际,照顾具有其他方面优秀品质的青年参军,切实选好苗子,打好底子。为此,应改变以往按人口基数比例分配任务的做法,采取专业优先与地域兼顾相结合的方式,防止出现“吃大锅饭”、平均分配的现象。专业优先上,要秉持“合适的才是最好的”理念,需要什么专业就优先从相关院校和培训机构征召什么专业的兵员。在地域兼顾方面,哪个地方兵员数量多、质量高就向哪个地方倾斜,适当兼顾其他地方。

作为七库连通的“主动脉”,山美水库至惠女水库连通工程概算投资5.39亿元,输水线路总长18.52公里(4段隧洞14.8公里、3段管道3.72公里);工程设计引水量12立方米/秒,最大引水量16立方米/秒,建成后多年平均引水量达1.55亿立方米,惠女水库的供水能力可从1.3立方米/秒提高至6.64立方米/秒,相当于新建一座大型水库;同时,还将实现泉港区、惠安县、台投区的双通道供水,彻底改变该区域由湄南供水工程单一供水的局面,极大提高应急供水保障能力,具有重大的经济社会效益。

我国的垃圾分类工作,目前尽管进展缓慢,但不能否认的是,经过这些年的推广,了解一定垃圾分类知识的人,已经越来越多。接下来,有什么办法,可以让更多人从知道、了解到参与其中,并能坚持下来?西安的做法,就是一个不错的尝试。相比于简单阐述分类的重要性,正面的鼓励、引导,更能提高市民对垃圾分类的接受度和参与度。

“兵之胜在于篡卒”。目前,虽然我军兵员质量逐年提高,但兵员征集仍面临需求和征集不一致、专业与岗位不对口等矛盾,唯有提高兵员征集的精准度,才能破解这些难题。

兵员底数要精准。市场经济两大迷雾中的另一个迷雾就是“资源迷雾”,即资源有多少、怎么样、在哪里?同样,兵员征集也需要解决资源迷雾问题,精确摸清兵员底数。首先,在技术上做到全域覆盖。利用互联网、大数据、云计算等技术,建立兵员数据库,真正做到全覆盖、无死角。其次,在时段上做到全程贯穿。从中学阶段开始,就收集个人德才表现、身体状况等信息,避免“临时抱佛脚”。再次,在机制上做到全体联动。结合兵役登记工作,建立兵役、教育、公安、卫生部门和各相关院校资源共享机制,防止发生兵役机构“单打独斗”,数据采集不及时不准确等问题。

实现一站式服务,一个重要抓手是形成诉调裁对接的在线平台,借助科技手段打破不同解决方式的界限。目前,我国已经开通使用全国四级法院联网的国际司法协助信息化管理平台,实现了包括司法文书送达、调查取证、外国判决承认和执行在内的各项民事司法协助请求的在线转递、审查和办理。在已有实践经验和技术准备的基础上,未来“一带一路”国际商事调解机构可以在“一站式”争端解决中心申请开设端口、录入案件,进行网上调解;当事人也可在线申请法院对调解协议予以确认。在仲裁程序中,向法院申请证据、财产保全或申请撤销国际商事仲裁裁决的,也可通过“一站式”争端解决中心以在线方式提出,法院在线作出裁定。随着诉讼、调解、仲裁三者优势互补、形成合力,“一站式”争端解决中心必将为打造共建“一带一路”的法治化营商环境不断贡献力量。

确定兵员要精准。审批定兵是征兵工作的核心环节,问题最敏感、群众最关注。如果处置不当,不仅部队难以选到合适的兵员,还容易引起群众对征兵工作的误解,挫伤应征青年的参军热情。比如,有的应征青年从小就想当空军,有的想到艰苦地区锻炼,如果被分配到其他部队和地域,一定程度上会影响其服役决心。对此,可以参与高考招生,采取“用人单位主导、职能部门协助,青年志愿申报、集体研究决定”的方式,由应征青年填报2~3个志愿,相关职能部门收集汇总后,结合量化打分排名情况,以差额比例推送至用人单位,用人单位集体研究予以确认并公示,既达到部队需求同个人意愿紧密结合,又能保证定兵环节的公开公平公正。张长建

量化考评要精准。应按照“区分类别、量化打分,统一组织、分层实施”的方式,建立征兵质量标准体系。在考评方式上,针对不同学历、不同兵种,差别化设置体检标准,可区分政治品德、专业能力、身体素质、心理精神、特长爱好等大项,再分若干个小项,分类设置权重,比如,一些技术兵种,对专业、学历要求比较高,而对身体素质要求相对较低,对此可适当放宽体检标准,确保高素质兵员能够应征入伍。在考评组织实施上,以县级单位为主体成立考评委员会,按照相应标准进行量化打分;省(市)级设立评审委员会,负责复核、受理投诉等工作;全国设立监督委员会,负责指导和监督考评工作,真正形成“考评权在地方、选拔权在部队、监督权在军委”的良好局面。

饮用水水源全指标监测

人社部劳动监察局局长王程表示,原有治理欠薪的举措已经取得了一定成绩,但是离根治的要求还不够,人社部门将主要做好以下几方面的工作:

需求提报要精准。兵役征集,军队是需方市场,不同岗位对兵员质量要求不同,必须按岗位需求进行征集,才能实现岗位与专业的对口。否则,就如同工厂制造产品一样,如果市场不需要,产品再好也卖不出去。为此,应采取“适时申请、逐级提报、有所侧重、分类汇总”的方式,根据部队需求精确组织开展征兵工作。以旅(团)级单位为基准,区分政治条件、身体条件、技术条件、特殊条件等不同类型,将本单位需要什么样的兵员,逐级上报至相关职能部门汇总并进行分析处理,切实廓清“需求迷雾”,真正做到“缺什么兵就召什么兵”。

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